01 · 场景
哪些工作活动值得先体验，而不是只看职位名字？
兴趣指向研究型的运营人员，先体验一次数据追因任务，再决定是否转数据岗。兴趣不是转岗充分条件。
构造场景，用于解释方法。
02 · 原理
一张图看懂它怎么运转
本库对公开来源的应用整理。顺序用于核对问题与证据，不代表因果效应，也不是正式测验施测流程。
03 · 版本
先分清模型、工具与版本
Holland 六类兴趣：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。O*NET 是一个具体实施：Mini-IP 30 题、短版 60 题，兴趣与能力应分开。
John Holland 的职业兴趣模型；O*NET Interest Profiler 是具体工具。
04 · 证据
现有证据能支持什么
研究与来源范围
O*NET 提供官方技术手册与开发资料。职业匹配用于探索，不等于个体在该职业会成功。
中文材料与验证
官方入口列英语、西班牙语；本轮未核定官方中文版。中国职业、教育路径与岗位供需需另查。
仍需补证
中文合格译本与验证、本地职业映射尚未完成。
05 · 使用条件
学习、应用与正式测评分开
原样复制有 CC BY-ND 4.0 路线；修改、翻译等须按 Tools Developer License 条件处理并验证，不能把 ND 理解成可任意改写。
用工作活动体验探索兴趣，联合技能与现实约束；不施测 O*NET 或输出命定职业。
允许基于已授权素材形成有证据的非临床人物画像与类型假设。以下原创教学实验使用构造数据；本库没有实施正式心理测验。查看专题规范与全部 41 份内容 →
06 · 实验
改变条件，观察结果
构造实验 · 条件对照
兴趣先连接工作活动
选择一组构造条件，固定后再切换，比较判断与下一步如何改变。
实验假设与边界
全部人物、响应和数值为本库构造。只演示本页明确的概念，不实施原测验，不诊断或给真实人物评分。输入不保存、不外发。
07 · 分析交付
先给主判断，再展示依据
- 主判断：先回答当前问题，给出有证据的首选解释、方案或行动。确实并列时写明比较结果及下一项区分证据，不用罗列可能性代替判断。
- 判断依据：把关键原始记录、计算和推断连到结论。说明方法实际改变了哪项判断；来源不足时缩小结论范围，仍交付已能成立的部分。
- 量化口径：按方法原有公式、单位和分母计算。材料编码须去重并单列未知；没有量化依据则给理由明确的定性比较，不编统一分数或未经校准的概率。
- 反证与改判：指出最强的相反证据、替代解释或敏感变量。写清什么新事实或阈值变化会使首选改变；未经对照的相关性不写成因果。
- 实际用途：把主判断转成当前可执行的动作、停止条件或下一项验证。负责人、预算和期限按已知材料填写；不为完成模板发明业务事实。
- 适用范围：保留各方法自己的产出与失效条件。表达教程不承担业务结论；未核定资料不自动推荐；临床条目按其专项范围交付知识、行为应对或就诊准备。
本条交付：先主判断；再列逐维证据与支持度、一个最强备选或反例、判断会改变的条件和可执行建议。需要某种分数时明确计算口径；不以免责声明替代结论。
08 · 准备
开始前，准备什么
最小输入
- 兴趣活动记录
- 能力、经验和约束
- 可体验的具体工作活动；若引用已有兴趣报告，另核对其版本与语言
- 只使用本人自愿提供的材料或已授权的行为证据；先确认本次判断用途。
应留下的产出
- 职业探索候选、排除条件和体验计划。
09 · 用法
按顺序完成 3 步
- 了解兴趣组合而非唯一类型
- 把美国职业信息转换为本地具体工作活动
- 做小规模体验，收集真实偏好与能力证据
10 · 案例
RIASEC：来源材料与可支持的判断
官方工具资料
来源材料
2021 年手册汇集开发与验证信息。这里的真实材料是职业探索工具文档，不是“测后就业成功”的效果试验。
用来核对什么
O*NET 提供官方技术手册与开发资料。职业匹配用于探索，不等于个体在该职业会成功。
应用边界
不作为招聘淘汰或学习能力判断；不照搬美国职业名称与工资。
尚缺的证据
中文合格译本与验证、本地职业映射尚未完成。
案例来源：O*NET｜Interest Profiler · Rounds, Hoff & Lewis, eds. (2021)｜Interest Profiler Manual
11 · 示例
把它放进一个具体场景
构造示例，非真实业务记录。
问题
构造员工想转数据岗，愿意花两小时清理一份虚拟表格并追查差异。
已有材料
兴趣线索：喜欢追因；可体验任务：清理与复算；还需检查：技能、时间与岗位条件
目前能判断
可以先做活动体验，不直接承诺职业匹配。
下一步核对
记录哪些过程愿意继续，哪些需要训练。
12 · 边界
什么情况下，不宜直接套用
- 不作为招聘淘汰或学习能力判断；不照搬美国职业名称与工资。
- 教学实验使用构造数据。材料分析可以形成类型假设与维度画像；不得把材料支持度称为正式测评分或经校准概率。
- 用工作活动体验探索兴趣，联合技能与现实约束；不施测 O*NET 或输出命定职业。
13 · 练习
用一道题检查理解
最高兴趣维度能直接给出唯一最佳职业吗？
14 · 实作
把判断写成可复查的记录
选两个职业，各列三项日常活动，设计一次可退出的体验并记录感受。
- 先记录具体事件和可核来源，再写自己的解释。
- 分别完成本实验各情境，指出哪项条件改变了结论。
- 用本页来源和失效条件复核；缺少的事实保留待核。
记录字段：兴趣线索｜活动｜体验｜技能｜约束｜下一步
完成后，核对参考要点
本实验参考：尝试分析活动 → 可以先做活动体验，不直接承诺职业匹配。 记录哪些过程愿意继续，哪些需要训练。；只喜欢职位形象 → 职位吸引力不等于对工作活动的兴趣。 安排低成本任务体验和在岗访谈。；兴趣高但受约束 → 兴趣不能覆盖现实硬约束。 找保留研究活动、时间条件可行的选择。
15 · 应用
把这个方法交给 Agent
17 · 出处
出处与证据范围
O*NET 提供官方技术手册与开发资料。职业匹配用于探索，不等于个体在该职业会成功。
- O*NET｜Interest Profiler
官方页面正文或检索节选；核查日期 2026-10-25
- Rounds, Hoff & Lewis, eds. (2021)｜Interest Profiler Manual
官方手册目录及说明；未逐章审计；核查日期 2026-10-25
- O*NET｜Career Exploration Tools License
官方许可页面；核查日期 2026-10-25
名称与整理说明
规范名称可由本条来源追溯；模型、量表及版本分别说明。操作步骤是本库教学整理，不冒称原手册。
本库应用整理，非原手册逐字复述；模型解释与正式施测分开。
登记版本 2026-10-25.3。来源状态沿用登记表，不表示所有来源均在本次重新核验。