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市场机会缺口评估

Market Opportunity Gap Assessment

把问题强度、可触达人群、付费与交付经济分开核查。

精编方法 · 框架 · 描述性命名

01 · 场景

需求缺口很大,市场机会就一定很大吗?

构造特殊甜品需求强烈,能找到 30 名潜在顾客;每人每月最多买一次。 把问题强度、可触达人群、付费与交付经济分开核查。

构造场景,用于解释方法。

02 · 原理

一张图看懂它怎么运转

FIG. 原理图市场机会缺口评估

本图是本库对公开方法与本地材料的操作化整理。箭头表示检查顺序,不表示统计因果。

03 · 实验

改变条件,观察结果

构造实验 · 条件对照

需求缺口很大,市场机会就一定很大吗?

先固定一组条件,再切换另一组,比较材料、结论和下一步。以下均为本库构造情境,供推演,不是经营预测。

实验假设与边界

情境中的人物、数字和记录均为构造。每组只覆盖列明的条件;结论是条件化的编辑判断。真实应用需补齐本页最小输入,不能从本实验推算成功率。

04 · 分析交付

先给主判断,再展示依据

  • 主判断:先回答当前问题,给出有证据的首选解释、方案或行动。确实并列时写明比较结果及下一项区分证据,不用罗列可能性代替判断。
  • 判断依据:把关键原始记录、计算和推断连到结论。说明方法实际改变了哪项判断;来源不足时缩小结论范围,仍交付已能成立的部分。
  • 量化口径:按方法原有公式、单位和分母计算。材料编码须去重并单列未知;没有量化依据则给理由明确的定性比较,不编统一分数或未经校准的概率。
  • 反证与改判:指出最强的相反证据、替代解释或敏感变量。写清什么新事实或阈值变化会使首选改变;未经对照的相关性不写成因果。
  • 实际用途:把主判断转成当前可执行的动作、停止条件或下一项验证。负责人、预算和期限按已知材料填写;不为完成模板发明业务事实。
  • 适用范围:保留各方法自己的产出与失效条件。表达教程不承担业务结论;未核定资料不自动推荐;临床条目按其专项范围交付知识、行为应对或就诊准备。

05 · 准备

开始前,准备什么

最小输入

  • 明确市场边界、用户需求证据、已有替代供给、可触达规模、单位经济和资源约束

应留下的产出

  • 有证据的机会假设、规模区间、关键失败条件与下一次测试。

06 · 用法

按顺序完成 4 步

  1. 固定地区、人群、任务与观察期,列出现有替代方案。
  2. 区分无人供应、用户不满意、覆盖不足与低支付意愿。
  3. 用访谈和行为估算未被满足的人数及频率,再核对触达、成本和竞争。
  4. 提出可证伪的小规模测试;与“没有竞争也没有需求”的解释比较。

07 · 案例

Stanford d.school:空白象限也可能是坏主意

公开教学案例 · 来源中的方法示范,非企业实绩

公开材料

Bootleg 的二维矩阵卡片提醒,空白象限可能提示机会,也可能是一个不好的方向。

怎样读这个案例

本库把市场地图上的“没人做”继续拆成需求、触达与经济证据。

证据边界

空位不能证明需求。本页人数、价格与选择均为构造,没有给市场规模作外部背书。

案例来源:Stanford d.school:Design Thinking Bootleg(2018),Why-How Laddering

08 · 示例

把它放进一个具体场景

构造示例,非真实业务记录。

问题

构造特殊甜品需求强烈,能找到 30 名潜在顾客;每人每月最多买一次。

已有材料

强度:高;可触达:30 人;频次:月度

目前能判断

强痛点仍可能对应很小的可服务市场。

下一步核对

估计频次、贡献与获客成本,先验证真实购买。

09 · 边界

什么情况下,不宜直接套用

  • TAM 大不等于企业可获得市场;供应空白不等于需求存在。若使用重要性/满意度评分,须明确另选 ODI 方法。

10 · 练习

用一道题检查理解

需求缺口很大,市场机会就一定很大吗? 以下哪种处理更符合本页的边界?

11 · 实作

把判断写成可复查的记录

为一个机会写四行证据:问题强度、现有替代、可触达购买者、单位贡献。找最薄弱一行设计试验。

  • 估计频次、贡献与获客成本,先验证真实购买。
  • 先找具体未被满足的场景,不用人口总量替代需求证据。

记录字段:任务|人群|缺口|替代|频次|触达|付费|贡献|证伪条件

完成后,核对参考要点

本页构造场景中:强痛点仍可能对应很小的可服务市场。 条件改成“人群大但已有替代”后:大人群不等于有未满足机会。 先找具体未被满足的场景,不用人口总量替代需求证据。

12 · 应用

把这个方法交给 Agent

写下当前问题,生成包含方法编号、材料清单和边界的请求。内容只在当前页面处理。

查看 Agent 接口 →

13 · 出处

出处与证据范围

模板第 61 页提供机会缺口式表达,但不足以证明使用 ODI 量表。原登记表套用 ODI 公式的映射本轮撤回。

  1. Christensen Institute:Jobs to Be Done

    强调特定情境中的进展,以及功能、社会和情感维度;明确区分完整故事调查与单问为什么。

    本轮查阅公开正文/原始文件

  2. Strategyn:How To Discover Hidden Market Opportunities

    提供机会算法:重要性 + max(0,重要性 − 满意度)。是提出方方法说明;算法得分不等于营收或成功概率。

    本轮查阅公开正文/原始文件

  3. Stanford d.school:Design Thinking Bootleg(2018),Why-How Laddering

    官方工具卡,PDF 第 31–32 页(工具卡 10)。可读正文;确认向上问 why、向下问 how。不能据此确认首创者。

    本轮查阅公开正文/原始文件

本地材料定位

ice-year-end-s061

材料中可定位;具体方法步骤是本轮操作化整理,非原文逐字复述

名称与整理说明

普通市场机会缺口评估;不得借用 ODI 名称或把其公式写成本条公式。

操作化整理;原始来源用于约束,不声称逐字复述或已验证效果

登记版本 2026-10-25.3。来源状态沿用登记表,不表示所有来源均在本次重新核验。